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■ 健康中期経営計画策定の背景
テックファームグループのなかでシステム開発事業を担うテックファームは、エンジニア職の社員が７割を占めています。エンジニアは長時間のデスクワークや、担当業務によっては夜間の作業なども発生し、心身への負担が多く、かねてより心身ともに社員が健康でいるための施策に取り組んでまいりました。なかでも、さまざまな疾患リスクが高まるとされている30～40歳代の社員が直近３年間で増加することを考慮し、全社員を対象に「疾患を予防する」観点で制度や労働環境の整備を行っていく方針です。

 
■ 中期計画の概要

【ハイリスクアプローチ】
ハイリスク要素の削減へ向けた全社目標値の設定（例：BMI値の適正化）

【ポピュレーションアプローチ】
リスクの早期発見に向けた施策（例：健康診断検査結果の全社目標設定、任意検診の受診サポート、ストレスチェック結果に応じたメンタルヘルスの徹底的サポート）

【マインドアプローチ】
 心身ともに健康であることを目的に『健康増進プログラム』を実施。本プログラムでは「Eat（食べる）」「Move（運動する）」「Sleep（寝る）」の3つのテーマに沿った活動をした社員はポイントを獲得し、ポイントに応じた健康増進グッズを提供します。活動促進に向けて、ゲーム要素を取り入れたアプリを自社開発中。
社員がストレスや義務感なく積極的に取り組める仕掛けを提供します。
 
 その他にも、間食の質向上へ向けた旬野菜の社内販売やシエスタ制度導入、在宅勤務の拡充、健康相談SNS導入、リラクゼーションプログラム、扶養家族を対象とした健康セミナーの開催などを実施予定です。